썬팅 기사 구인 시 알아야 할 필수 조건

썬팅 기사를 구인할 때는 단순히 인력만 확보하면 된다고 생각하기 쉽지만, 실제로는 기술 숙련도, 근무 환경 적응력, 고객 응대 능력까지 종합적으로 고려해야 합니다. 이번 글에서는 썬팅기사 채용 시 꼭 알아야 할 필수 조건을 정리했습니다.

썬팅 기사 구인 시 알아야 할 필수 조건

기술 숙련도와 경력

 

 

썬팅 작업은 차량 모델과 유리 곡률에 따라 난이도가 크게 달라집니다. 경력 2년 이상, 다양한 차종 작업 경험이 있는 기사를 채용하면 작업 속도와 품질을 모두 확보할 수 있습니다. 신입의 경우에도 교육·훈련 프로그램을 제공해 기술을 빠르게 습득하게 하는 것이 중요합니다.

장비 사용 능력

최신 썬팅 필름은 자외선·적외선 차단 성능이 높지만, 시공 난이도도 그만큼 높습니다. 따라서 열선 건, 커팅 플로터, 스퀴지 등 장비 사용에 능숙한지 확인해야 합니다. 장비 숙련도는 시공 속도와 마감 품질에 직결됩니다.

고객 응대와 커뮤니케이션

 

 

썬팅 작업은 고객이 직접 지켜보는 경우가 많아, 작업 태도와 고객 응대가 브랜드 이미지에 큰 영향을 줍니다. 친절한 태도와 기본적인 제품 설명이 가능해야 하며, 불만 발생 시 원만히 조율할 수 있는 능력도 필요합니다.

채용 조건 요약표

조건	중요 이유
경력 2년 이상	다양한 차종 대응 가능
장비 숙련도	시공 품질 향상
고객 응대 능력	재방문·추천률 증가
품질 관리 습관	하자 발생 최소화

실제 채용 사례

 

 

대전의 한 썬팅 전문점은 경력자 채용 시 필름 브랜드 교육을 필수로 진행했습니다. 이를 통해 고객 불만 건수가 줄었고, 시공 시간도 평균 20% 단축되었습니다.

결론: 기술과 태도 모두 보는 채용이 성공의 열쇠

썬팅기사 채용에서 중요한 것은 단순한 인력 보충이 아니라, 기술력과 고객 응대 능력을 겸비한 인재를 확보하는 것입니다. 이를 위해 경력 검증, 장비 사용 능력 테스트, 고객 응대 모의 상황 평가를 병행하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문과 답변

Q1. 신입을 채용해도 괜찮을까요?
답변: 교육 시스템이 갖춰져 있다면 가능하지만, 초기 품질 관리가 중요합니다.

Q2. 썬팅기사 급여 수준은 어느 정도인가요?
답변: 경력과 지역에 따라 월 250만~400만 원 수준입니다.

Q3. 계약직과 정규직 중 어떤 고용 형태가 유리한가요?
답변: 장기적으로는 정규직이 숙련도와 업무 안정성 확보에 유리합니다.